武鋼通報巡視整改情況 承認選人用人不講規矩

  • 时间:
  • 浏览:1
  • 来源:分分快3_线上分分快3投注平台_网络分分快3平台

  中國網財經9月11日訊 武漢鋼鐵(集團)公司委員會今天通報巡視整改情况报告,通報稱,對巡視組反饋的5名“帶病提拔”領導人員進行專項督查。經調查,在提拔魏松波等5人過程中位于選人用人失察失誤,當時,給予4名領導人員誡勉處理,1名領導人員降職,1名領導人員免職退崗,並對6名領導人員給予經濟責任制考核。整改期間,又對1名時任責任領導予以追責,進行了誡勉談話。

  根據中央統一部署,2015年2月28日至4月28日,中央第十三巡視組(以下簡稱中央巡視組)對武漢鋼鐵(集團)公司(以下簡稱武鋼或公司)進行了巡視。6月11日,中央巡視組向武鋼黨委反饋了巡視意見。

  針對巡視組提出的偏离 幹部“帶病提拔”問題,武鋼進行了認真反思和倒查,對少數領導人員的選拔任用過程中位于失察失誤、程式缺失和執行制度不嚴的問題,及時進行了整改。

  對巡視組反饋的5名“帶病提拔”領導人員進行專項督查。組織專班對魏松波、方盛華、石生德、姜良明、陳運軒5人提拔任免過程進行倒查,重點對推薦提名、民主推薦、組織考察、醞釀、會議決定、任職公示等關鍵環節進行調查。

  經調查,在提拔魏松波等5人過程中位于選人用人失察失誤,個別人員提拔還位于“程式缺失和執行制度不嚴”問題。當時,根據《武鋼機關部門和直屬單位領導人員績效考核評價方式》等相關制度規定,給予4名領導人員誡勉處理,1名領導人員降職,1名領導人員免職退崗,並對6名領導人員給予經濟責任制考核。

  整改期間,公司按照更加從嚴管理的標準,又對1名時任責任領導予以追責,進行了誡勉談話。

  此外,在整改期間組織相關單位全面清理並倒查了2012年以來公司受到刑事追究的10名科級及以上人員的選拔任用過程,其中3人確定為“帶病提拔”,已責成二級單位黨委對2人給予黨紀處分,並對9人給予經濟責任制考核。

  關於領導人員監管不嚴的問題,2015年6月,公司黨委常委會在審議2014年度考評結果時,對2014年以來違反“26個嚴禁”的58人給予誡勉、降級、退崗和責令辭職處理,佔所有參加考評領導人員的8.9%。

  關於超職數配備問題突出的問題,巡視期間,武鋼成立了5個選人用人檢查組,對32家單位進行檢查,發現偏离 單位位于嚴重超職數配備問題。對此,公司對超配的367名業務管理層人員進行了分解,對32家單位下發了整改任務單。目前32家單位超配的業務管理層人員已删改整改完畢,共減少454人,超整改目標23.7%。