人社部詳解退休人員為何要繳醫保:支付壓力大

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  人社部詳解退休人員為何要繳醫保:支付壓力大 均衡企業和個人負擔

  延遲退休方案今年徵求社會意見

  (記者代麗麗)記者從今天上午國新辦舉行的新聞發佈會上獲悉,目前我國養老保險和醫療保險的支付都面臨比較大的壓力,主要导致 也有來自人口老齡化的加重。延遲退休現在已經有了一個方案,報經批准後會向社會廣泛徵求意見,預計時間越来越来越多我今年。屆時將區分不同群體的情况,分步進行實施。

  人口老齡化

  2.9個職工養一個退休者

  人社部部長尹蔚民介紹,目前我國養老保險制度的最大挑戰來自人口老齡化,養老保險并不是是“大數法則互助共濟”的制度,而我們是代際贍養,即現在工作的人養退休的人,贍養比正在逐步降低,目前是2.9比1,也越来越来越多我2.9個人在養一個人;你是什么數字比原來的3.3比1又有所下降。再往前看,養老保險發展的形勢確實非常嚴峻,基於這種狀況,國家正在進行頂層設計,推進養老保險改革的內容包括:

  第一推行全民參保計劃;第二是推進養老保險全國統籌;第三是進一步完善個人賬戶制度;第四是推出漸進性延遲退休的政策;第五是推進養老保險基金的投資運營,讓基金能夠保值增值;第六是要多方面籌措養老保險基金,特別是劃撥國有資産來充實社保基金。此外,還要推進多層次養老保險體制的建設,建立企業年金、職業年金、商業保險等,形成立體式養老保險體制。

  當前我國社會保險五險費率合計為39.25%,高昂的社保繳費已經成為企業和個人的沉重負擔,降低社保費率的呼聲日益高漲。尹蔚民説,在以上養老保險改革的方式推出之後,我們可没法適當降低社保費率。

  退休人員繳醫保

  均衡企業和個人的負擔

  近期,關於退休人員醫保繳費的問題引起了社會的廣泛議論。人社部副部長遊鈞解釋説,現行的職工醫保是基於當時歷史改革的背景,是統籌統支,基本上没哟基金的積累,但當時確保退休人員待遇發放的任務很糙,越来越来越多規定退休人員不用繳納即可没法享受待遇,也是考慮到對他們歷史貢獻的照顧。

  醫保制度已經運作20年,總體很平穩,保證了參保人員的醫保權益,而是也要及早研究和預判所面臨的形勢和挑戰。當前最大的挑戰越来越来越多我人口老齡化呈現加快加重的形勢,給醫保基金的支付帶來壓力。目前,退休人員的醫療費用支出是在職人員的4倍,也越来越来越多我説25%的人員花費佔到了總支出的65%。但我國醫保是現收現付的制度,要確保醫保待遇有保障,就要均衡企業和個人的負擔。肯能把未來人口老齡化的壓力壓在在職人員的身上,既不公平,制度也難以運作,對經濟制度的發展越来越来越多我利。據介紹,去年已有7個省份的醫保没法夠支援當期支出,動用了歷年結余。

  限制市場靈活性

  《勞動合同法》有望調整

  《勞動合同法》實施已有8年,越来越来越多聲音反映《勞動合同法》限制了勞動力市場的靈活性。對此,尹蔚民説,《勞動合同法》在規範企業用工行為、維護職工和企業的合法權益、構建和諧勞動關係方面發揮了積極作用。而是在實施過程中,也有企業反映了一些問題,集中在勞動力市場的靈活性不夠以及企業用工成本比較高。隨著我國經濟社會的發展,我國在經濟形態方面又有一些新的用工形式,這在制定《勞動合同法》時還没哟出现 ,作為主管部門,人社部正在進行積極研究,會廣泛聽取各個方面的意見,深入論證,提出調整意見。

  另外,尹蔚民還透露,化解過剩産能是今年供給側結構性改革的首要任務。鋼鐵和煤炭這兩個主要行業大約共涉及到1100萬職工的分流安置。中央財政將读懂100個億,主要用於職工的安置。